（供稿：丁方）近日，2022 Emerald Literati Awards for Excellence結果公布，我校williamhill威廉希尔官网毛焱教授的論文“On being warm and friendly: the effect of socially responsible human resource management on employee fears of the threats of COVID-19”獲得2022年度Emerald Outstanding Paper Award（傑出論文獎）。
本文探讨了社會責任導向人力資源管理（socially- responsible human resource management） 在疫情期間如何影響酒店和旅遊業員工對外部威脅的焦慮和恐懼。作者團隊選擇了社會支持理論作為理論基礎，認為社會責任導向人力資源管理可以有效降低員工恐懼的消極情緒，并且當危機事件帶來的沖擊越大，則社會責任導向的人力資源管理對員工恐懼的緩解效應愈發顯著。目前該論文的下載閱讀量已超萬次。
Emerald出版集團于1967年由來自世界著名百所商學院之一Bradford University Management Center的50名學者創立，是目前世界管理學、經濟學、工程學和圖書館學期刊最大的出版集團，擁有由世界Top200大學的26,000多名專家學者組成的龐大作者群和編輯團隊。100%的世界百強商學院和58%以上的全球500強企業訂購Emerald資源，每年有超過30,000,000篇的學術文獻閱讀和下載量。Emerald在全世界範圍評選和頒發Emerald Literati Awards for Excellence至今已有28年曆史，旨在贊揚和獎勵作者與審稿人對學術研究的傑出貢獻。每年由每本期刊的主編委員會針對該刊的全球性作者，通過嚴格評審，授予“Outstanding Paper Award”國際性證書。
該國際獎項的評審标準包括：在知識體系或主題方法論方面有新突破、優秀的框架結構和文字功底、強有力的分析、與實踐和未來研究密切相關性等。
